​企业内刊创刊号寄语(精选)

企业内刊创刊号寄语(精选)

好的句子总是能给人赏心悦目、耳目一新的感觉。今天小编就让大家一起感受下这种感觉，特地整理的企业内刊创刊号寄语(精选)，大家一起来看看吧！

企业内刊创刊号寄语 1

1、通讯员若因工作变动等原因离开本公司，各单位要及时选拔新的通讯员，并以书面形式报集团人力资源部

2、各单位开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；3、工作过程中员工的

3、年前我们几个人拥挤在不足100平米的狭小空间里面，努力的探索着公司的生存

4、通讯员选报表详见附表一。三、通讯员的职责和权利工作职责：

5、各部门/班组精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。稿件形式：

6、公司将给你稳定的收入，合理的报酬；

7、把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件；2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性；

8、刊名、刊徽和创刊词的征集。宣传发动全公司的职员工共同参与，发挥集体的智慧，最后确定最合适的刊名、刊徽和创刊词。公司将对积极参与的职员工适当的奖励，具体奖励方案另定

9、公司将给你正确的人生观和价值观，健康的人格和良好的心态；

10、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及

企业内刊创刊号寄语 2

11、组建内刊编辑部。人选在全公司挑选，明确各人的工作职责。(具体将拟订一套编辑部的规章制度，规范编辑部的运作和管理。)

12、公司将给你不断的成长和职业的增值；

13、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，每人每月报稿量至少达到一篇。享有权利： ( )

14、征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。

15、公司将给你带来尊严，以及自我价值的实现。

16、通讯员可获得一定额度的稿酬；

17、选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。(选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完成，排版和印刷可找专业的印刷公司完成。)

18、通讯员的基本要求

19、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选，对于获奖人员，公司将给予一定程度的奖励，其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定；

20、发行。每期报纸由人事部发到各部门、办公室、车间等;公司招聘人员外出到人才市场招聘时，摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象;放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读;张贴在公司内部各个宣传栏里，让广大职员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

21、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2.工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；3.具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神；二、通讯员的选拔

22、每半年，各单位可为本单位通讯员向集团申请购买学习书籍的经费，经费标准不得超过100元，所购书籍可以是文学作品也可是写作教程，其购买书单需经过集团人力资源部部审核。四、稿件的内容和形式稿件具体内容：

23、每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，职员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱，车间员工可以先把意见和建议反映到部门文员，再由部门文员统一发到公共邮箱。(凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。)

24、集团各业态公司（不包括汽贸业态），根据公司实际人数推选出合适通讯员（比例为在职员工总数的3-4%，最高5人）并于4月30日前上报集团人力资源部；2．汽贸公司本部上报3人，每个4S店1人，园区3人；

25、各单位所开展的重大活动或重点工作新闻；

26、每期设立一个“咬文嚼字”，纠错别字，发动大家找错误，提高刊物的质量。(凡是找出错别字和错误者，给予一定的物质鼓励。)