​个人原因离职面试怎么说 这些点面试时会加分

个人原因离职面试怎么说 这些点面试时会加分

最近朋友向我抱怨，他从原来的公司辞职之后面试了好几家公司，结果都没通过，总是在面试第一轮就被刷下来，我问他面试时考官问了哪些问题？他是怎么回答的？他说面试官问他为什么从原来公司辞职，他说在那个公司待腻了。我听了之后简直无语，这也太耿直了，难怪面试不通过，面试时，考官通常都会问你为什么从原来的公司离开，这个时候你的回答往往反映了情商，今天就教大家如何巧妙回答离职原因，注意这些点面试时会加分。

1.避免抨击老东家

面试的时候一般都会问到老东家，不过，在回答离职原因时建议避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”“原来公司的领导太差劲了等等。也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话，会给面试官一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

2.客观原因实话实说

如果只是夸大的说想找个更好的提升空间，难免显得有些假，所以适当的说一下客观原因，比如说企业经营不善关停部门或者裁员，个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破，还有个人规划原因等。

正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

3.有些原因需要掩饰

有些人因为和领导之间的误会或者口角，一时生气选择辞职甚至裸辞，这样的情况肯定是存在的，但是不适合在面试中说出来，很容易给考官留下浮躁、幼稚的印象。

在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，但是可以合理规避自己的问题。

4.适合的离职理由

有的时候辞职原因不好说出口，在这里我可以给大家梳理几个合适的辞职理由，比如说为了更好的发展而辞职，原来公司管理有问题，所以想来管理专业的公司等等。成熟的职场人一定要有对自己的规划，没有逻辑和规划的回答只会让HR觉得，原公司的就职经历并没有让你成长，在新公司很可能会重蹈覆辙。