​华为女皇孙亚芳，仅用7年当上华为董事长，两度辞职成功挽救华为

华为女皇孙亚芳，仅用7年当上华为董事长，两度辞职成功挽救华为

在科技行业中，有一位女子被誉为“华为女皇”，她就是孙亚芳。这位中国女性企业家的故事不仅充满了传奇色彩，更是展现了她的坚韧不拔和智勇双全。

1987年，任正非创立了华为技术有限公司，开始了他的创业之路。经过多年的努力，华为成为了全球领先的信息与通信解决方案供应商。然而，在这个过程中，孙亚芳却并不为人所知。直到2003年，她才开始崭露头角。

当时，华为正处于飞速发展阶段，面临着巨大的挑战和机遇。这时，孙亚芳接过了公司的重担，担任了副董事长兼CFO。她在短短几年内，便展现出了出色的领导才能和商业智慧。2006年，她晋升为公司董事，并于次年正式接替任正非，成为华为历史上第一位女董事长。

虽然身为高管，但孙亚芳并没有忘记自己的初心。她始终认为，企业的发展需要以人为本，关注员工的成长和发展。因此，她积极推动华为实施股权激励计划，让更多的员工分享企业发展成果。这一举措极大地激发了员工的工作热情，也提升了企业的凝聚力和竞争力。

然而，正当华为事业如日中天的时候，一场突如其来的危机改变了这一切。由于受到外部环境的影响，华为遭受了一系列打击，包括被美国政府制裁、业绩下滑等。在这个关键时刻，孙亚芳再次站了出来，以决绝的决心带领华为度过难关。

为了应对危机，孙亚芳提出了三项措施：一是优化内部管理，提升效率；二是加强技术研发，增强核心竞争力；三是寻求国际合作，打破国际封锁。这些决策的成功实施，使得华为得以迅速恢复元气，重新夺回市场领先地位。

尽管取得了显著的成绩，但孙亚芳并未满足于此。她深感自己作为领导者责任重大，决心要推动华为持续发展，实现更大的辉煌。于是，她在2018年向董事会提交了自己的退休申请。

这是孙亚芳第二次主动提出辞职。第一次是在2007年，那时华为面临人才短缺的问题，孙亚芳决定暂时卸下职务，专心培养年轻干部。而这一次，她则是希望能给更多有潜力的年轻人提供机会，让他们能够接手重任，引领华为走向新的高度。

退位后，孙亚芳并没有远离华为。相反，她仍然关心着华为的一切，并积极提供建议和支持。她说：“我是华为人，我将永远是华为的一份子。”这句话体现了她对华为深深的热爱和忠诚。

如今，华为已经成为了一家具有全球影响力的跨国科技巨头，其产品和服务已经走进千家万户。这离不开每一位华为人的辛勤付出，更离不开像孙亚芳这样的优秀领导人。他们的坚持和勇气，让我们看到了中国企业的崛起和壮大。希望在未来，我们还能看到更多这样的领军人物，他们将继续为我们创造奇迹，书写属于我们的时代篇章。